从法律层面当然是不合法的。但实践操作的层面，其实你这里没有差多少天，影响不大的。如果公司给你从6月23日起开始发工资，就不用去计较它了，毕竟你是要在那里工作的。（当然，如果不是从6月23日起发工资，我想你肯定是要去找公司理论的）另外一个层面，如果公司从6月23日起发工资，你要收好工资条之类的东西，如果以后真有纠纷，这些东西可以帮你证明真正的入职日期为6月23日。那样的话，合同上的日期意义不大的。
不合法
