我在的公司是做红酒贸易。而本人在里面招聘，可招聘专员要打的电话我不会啊！救命，我还不想失业啊！！

如果一定要有红酒销售经验的人，那太难招了。

我觉得只要做过同类销售，能适应你们的销售模式，感觉起来这个人不错，就可以了。
你就问问有没有着方面的销售经验
然后问问有没有喝过红酒，对红酒销售是否有兴趣
或者让他自我介绍一下，你可以感觉一下
问一下他对你们有什么问题

其他问题可以很多，但选三五个问问就可以了，问太多反而不好，因为这个事时代的求职面试是双向选择的
谈话过程中保持你的亲和力，如果要他等通知，3天以内都可以。

看简历，没有带可让她现场填

接下来当然是给人家介绍你们公司的基本情况，及对方的即将要面临的工作岗位，给对方画蓝图，让她对你们公司感兴趣，有希望，讲讲你们的培训体系呀，能学到很多知识，品到很多酒，即使以后离开公司，做个品酒师呀什么的，都是非常不错的，然后再讲讲你们公司的产品 让她有信心做好这份工作。
然后就转入正题开始正式面试：

1、有没红酒相关知识的认识？（有就最好，没有的话你得安慰下人家，告诉她没关系，只要肯学，灵活一点就行，其实这行不难）
2、有没一线销售的经验
3、都做过哪些工作
4、上一份工作的离职原因
5、之前的工作心得，如做过销售行业的话，那重点了解对方如何拉拢顾客创造销售，还有如何拥有回头客。 可以让对方把你当顾客，让她介绍她以前销售的产品。进一步了解她得销售能力及语言组织能力。 如果没有做过销售的，也可以让她谈谈她以前工作她认为的成功点，一方面了解她得表达能力，一方面了解她得工作态度及初步了解她的能力
6、让她讲讲自己的特长，让她表现自己。可问对方有什么优点打动你选她。
7、再谈谈对未来的展望，如果来你们公司将怎么做好这份工作，多长时间能上手，能做多长时间。
8、问问对方对薪资待遇的要求等等

最后可告诉对方你们公司的发展空间及优厚的待遇，（对方问起什么待遇，可告诉对方你们是底薪加提成加社保等一些类似的你们的福利，试用期底薪可以直接告诉对方，转正以后底薪会涨，但具体涨多少是要视能力定的，只要你是人才就会能到相应的回报）
然后让她回去等通知，给对方一个等的期限

面试你要知道不止是你在面试人家，人家也在“面试”你，你代表着你们公司，你要自信 要自豪，也要贴心。让她想来你们公司上班才是最重要的。至于你要不要她就是你的问题了。
做领导最成功的就是让别人喜欢你又有点怕你，让对方认同你，尊敬你，觉得你会站在她的角度考虑，会尊重她。

哎，困，写那么多眼睛都快睁不开了，睡觉~~

离职原因，熟练的渠道及流程，销售心得，职业规划，其工作要求等等。

让他们发简历过来，看着不错的，再打电话约见面试。
看看人怎么样，顺眼的话，就让对方讲讲他的职业历程，让他针对本公司的特点讲讲销售计划什么的。

1你要问对方有没有销售红酒的经验，2关于红酒的分类，3品酒的流程和怎么品酒大约什么怎么个的一个流程3再就是看看这个人的气质是不是适合销售红酒，要有一定的气质才好。不知道这些对你有没有点提示。