工作合同从什么时候开始签？

“一般试用期会先签定一份试用期合同，待转正后再签定一份正式合同。
这个时候你才属于公司的正式员工，才受劳动法的保护，而且你的工资也可以得到一定幅度的提升。
回答者：草鞋皇帝 - 试用期 一级 6-26 08:55”

以上绝对是错误的。

试用期就得签劳动合同的。
只写试用期的合同是不合法的。
一年的劳动合同，试用期最长为3个月。劳动合同中应该包括试用期限的。
只要你能证明你在公司做过了，构成事实劳动合同，即使不签，也享有正式劳动合同一样的权利。所以，请保留一切证据。

如果一直没和你签，你又不想做了，你可以到劳动部门申请仲裁。维护你的权利。
劳动法是偏向劳动者的，因为我们是弱势群体。
不知道每个地方的规定是不是一样，我是上海的。
至于楼上说的2倍工资，呵呵，这点被听说但我也很喜欢。

按照规定，合同应该在试用期就开始签，但是很多单位使用期的时候都不签。如果一直都不跟你签那就不对了，这种单位不要考虑，你可以通过当地劳动部门投诉，合同是对职工权益的保障，是你在这里工作过的证明，没有合同就没有社保，所以一定要签。目前正在制定并审核新的用工制度，预计明年元旦会开始实行，其中有一条，不提倡单位和员工签订短期合同（低于一年），如果不和员工签署合同，员工在单位工作满一年，视为单位和员工签署了无期限合同，应发给员工两倍工资

补充：应该会实施，只不过可能会有变动，并且各个单位也许会钻漏洞或不执行，毕竟我们国 家在这方面监管还不是很严格

一般试用期会先签定一份试用期合同，待转正后再签定一份正式合同。
这个时候你才属于公司的正式员工，才受劳动法的保护，而且你的工资也可以得到一定幅度的提升。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”