未签合同入职两个月了没发工资我该怎么办？

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》谈念第6、27条燃侍塌）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果皮圆将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　与单位进行协商，要求支付工资并签署劳动合同，否则可以起亩御扰诉公司。
　　参考《劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动迅旦者订立拆毕书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！

浙江孙律师大蔽：
若确实没有签过劳动合同此散，那么只要证明你确实是该公司员工、工龄即可。可以提起劳动仲滚扒州裁。

先沟行中通，当然如果觉得对方没有一点像解决问题的意思就不必裂带咐浪费时间了。
盖章，最好用正肆纯规的渠道。