失控的面试：
1.小组面试的性质是科学的结构化面试，目的在于测试应试者承受压力的程度，属于深思熟虑的面试策略，这从后续的会晤内容和进行情况可以看出；
2.如果我是玛莉亚，我会接受至尊公司的工作；有额外信息帮助你做决定，这些信息是：公司总裁与其他管理小组成员一样在后来的讨论中表现得相当礼貌。可以看出所谓“无礼貌”和“性别歧视”都是故意的。
辛迪该怎么办？
1.先适应群体，在群体中立足；后通过人际关系能力影响群体成员，提高自己的工作量；
2.东方大学管理系当前存在的主要问题是：个人目标与群体目标不一致，个人绩效与群体绩效无关联；如果我是该系领导，我将重新设定考核和激励方案，是个人目标与群体目标尽量一致。
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