集体计件工资需考虑考勤因素，该如何计算？

集体计件制的工资体系需要统筹分配，同时结合个人表现，激励先进。
有两个步骤：
第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。
小时平均工资=集体计件工资/总工作时间
没有考勤的情况下 ： 个人平均工资=集体计件工资/计件人数 　　
第二， 设定一个评判标准，可以量化个人的表现。比如，业绩指标，能力指标，以及工作态度指标。
业绩指标可以用个人产量高低，工作复杂程度，良品率等做标准。
个人工资=小时平均工资*个人出勤时间*绩效系数 　　
如果计件时没有记录考勤时间，则可以换为 　　
个人工资=平均工资*绩效系数 　　
举例说明
5个组员，员工A为组长 集体计件总价为1W元。
1）需要记录考勤的， 总体出勤时间（含加班）为1000 小时。A 出勤200小时，绩效系数为1,由于是组长，工艺难度较高，加分为0.2 　　
其工资结构为 小时平均工资x 总出勤时间 X 绩效系数 　　10元 x 200 X 1.2=2400 元 2）不需要记录考勤的，其工资结构为 　　
个人平均工资 X 绩效系数 　　10000/5 x 1.2 =2400 元 　　。

其实你这问题有很多解决方法，你可以提出方按让你们的负责人做决定。　　按保底工资算的话A每天平均将近100元，B每天正好100元。　而A比B多出勤两天，可以把多余的100补给A，这样可以增加员工的上班积极性。要么按比列给他两分配，不过这样比较不公平

既然是保底，就与出勤天数没关系了，这样说你明白吗？