你提供的内容很多,总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容,在此摘录劳动法条例如下供你参考:
劳动法第四章:工作时间和休息休假
第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度。
第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批
准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条:(内容省略)
第十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体建康的条件下延
长工作时间不得超过3个小时,但每月不得超过36小时。
第四十二条:(你提供的内容不在此条规定的范围之内,所以省略)
第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条:(本条规定的是加班报酬,内容略)
第四十五条:(本条是年薪假的规定,内容略)
另外《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作
时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的,按照国家有关规定执行。”其中国家有
关规定就是指的是劳动法以上的内容。
小结:你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班,每周的工作时间(正班加上加班)是否超过了44小时,在计算一下每月是否加班(不含正班的8小时)时间超过了36个小时,然后你就可以找到你想要的答案了。
以上,希望可以帮到你。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度;
只要你的工作时间总和在法定时间内就合法,超时可以主张加班费。
劳动法规定每天工作时间不得超过8小时,一周不超过44小时,明白了没,这是硬行规定,虽然现在很多企业每天都不止上8小时,但不可否认他们都是违法的,只是没人去告而已
劳动法规定,每天工作在8小时以内就合法,你自己算
首先的问题是,你们公司就你的岗位申请没申请综合工时制度!如果没有申请就是违法!
其次,看你的劳动合同,工作时间条款是怎样规定!是综合工时制还是标准工时制。如果是标准工时制就是不合理的!
如果公司申请了综合工时制度,你所签劳动合同为综合工时制,就要根据你的上班时间来计算了!即,楼上所说:劳动法规定每天工作时间不得超过8小时,一周不超过44小时。
作为劳动者有休息的权利,如果超出工时除要求支付加班费,还可以到劳动监察部门投诉!~