合同解除的条件
可以
劳动合同法规定 用人单位应自用人之日起与劳动者订立书面劳动合同 最迟不得超过三个月 若超过三个月不满一年未与劳动者签订合同的 应按月支付双倍工资
超过一年仍未签订的 视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同 用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 若不签订 仍应支付双倍工资
劳动合同法同时规定
用人单位不与劳动者签订劳动合同的 劳动者可以随时解除合同 终止劳动关系
你这种情况是可以立即终止的 并且可以向你单位索要双倍工资和经济补偿金
公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同关系并且单位要依法支付未签劳动合同双倍工资及支付经济补偿金。否则你可到当地劳动监察投诉也可直接申请劳动仲裁，依法维权。
根据《劳动合同法》的规定，公司不与劳动者签订劳动合同，显然违法。你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师
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