跨文化人力资源管理，明显就是在人力资源管理的基础上再学习关于跨文化的处理（文化差异、沟通、礼仪、政治、经济等等）。如果你未来想去跨国公司就业，那么“跨文化”这个头衔就有一定优势，同时这个还必须要有一定英语基础，因为跨国公司员工，特别是管理人员，没一定英语能力基本上不会受到重用。起码要考个CET六级。如果你没想过去跨国公司（国外来中国的外资公司，或者中国去外国的公司），那么一般没必要考这个，多而不专。
