1、实践里的劳动担保流程就是先有担保后有劳动合同，用人单位会把提供担保作为签劳动合同的前置条件，所以先有担保后有合同是常态。
2、担保书是独立的合同，在担保人签署之时就已生效，哪怕后来实际没有签书面劳动合同，担保书仍然有效。
3、担保书里肯定会写明担保的是什么东西，担保人的担保责任以担保书约定为准。如果担保人在担保书中承诺的责任与后来的劳动合同要求担保人承担的责任不一致，担保人只承担他承诺过的东西（如果担保人又在劳动合同上签名，那就要按劳动合同办了）。
是担保性质的从合同，过程整个劳动合同的组成部分
过程不重要，重要的是内容，兄台
担保书有效，从合同，作为补充主合同用，如果主合同无效，担保书就无效了。
嗯，先后无所谓，性质决定的。看内容。
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