未签订劳动合同，但是代扣代缴保险了，这算不算违法？公司的说法是给缴纳保险了就视为已签订劳动合同

感觉你们公司没遇过你这样的明白人，你们公司这样的企业太多就是你这样的明白人太少，把这些无良老板惯的。他们的说法基本不符合劳动法，但是对劳动者不利的是劳动法并没有明确规定用人单位轻微违法怎么具体处理，加上你这种情况在中国已经是违法不重的了，所以如果你在劳动局有熟人的话可以通过熟人找他们适当的赔一点。如果没关系，建议辞职走人算了。一定要按规定提前通知它，并让他自己考虑给不给补偿，给不给在他，告不告在你，办完离职手续再说也来得及的。

双休日跟节假日休假谁说要打折工资的 没这个规定 那是法定假日 带薪休假 不过咱们国家能执行到位的有几个
交了养老保险是可以的 但是交养老保险不代表签订了劳动合同
劳动合同法规定 用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同 至迟不得超过3个月
如果超过3个月不足1年未签订的 应自用工之日起按月向劳动者支付双倍工资
超过1年没有签订的 视为双方订立了无固定期限劳动合同 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 否则仍应支付双倍工资

一、法律规定应以形式签订书面劳动合同；
二、没有签订书面劳动合同就不合法；
三、零售业单休很正常，否则可能以最低工资标准结算；
四、每周工作六天工资低于五天另加一天加班的标准，就是单位没依法计算加班费。
五、既然单位已经为你参保缴费，提前提出辞职是必须的。