公司招聘简章怎么写

最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？

xxx有限公司招聘简章    

xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于2005年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。 

一、 招聘要求

1. 男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐劳， 服从管理，要有高度的责任心。

2. 机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟悉机械 制图。

3. 有QC经验优先考虑。

二、 工资福利待遇  

公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：

 六天八小时工作制，加班另计。 

 按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位（如：冲压车间、数控车间等） 公司另外再购买商业保险。

 试用期一个月，工资1800元，加班费另计。

 转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。

 每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月增加50元工龄奖。 

 公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。 

 公司免费提供住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人 员工作满三个月后可享受50元/月房补。

 员工年终奖金等。

 在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。 三、 请注意面试时间 

 每周一至周六下午14：00-16：30。 

 请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。 

拓展资料:

大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：

确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段

针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。

1. 公司简介，对公司目前基本情况做个概述，然后未来发展前景进行瞻望，简介明确给出自己的优势，吸引应聘者。

2. 招聘的职位

3. 对所招聘的职位的要求，比如需要的招聘的人数，年龄、性别（除非特殊岗位，不然容易有就业歧视）、学历、工作经验、能力要求、资格证书、其它相关要求。

4. 招聘岗位的工作职责，简单明了表达。

5. 工资待遇，薪酬福利，上班时间，上班地点。

6. 要求面试者提供的相关资料，比如简历、身份证、学历证、笔等工具。

7. 招聘流程，比如面试笔试复试操作等，可详细说明，也可后续联系时说明，根据各单位情况而定。
   

8. 单位落款和联系人姓名手机号，招聘日期。

就写一写工作的流程，工薪的待遇时间的长短和年薪假期的一些基本情况就可以了

公司招聘简章应该写着，公司应不要染发，不要做一些违法的事，不要再里面搞小动作，不要发生任何争吵作弊。