事业单位合同工（工作了5年 开除有补偿？）什么文件那条呢

劳动者在工作五年后，用人单位解除劳动合同的，要区分以下情况支付补偿或者赔偿：
1、劳动者有违法犯罪或者严重违反劳动合同行为的，用人单位解除劳动合同时，不需要支付经济补偿。
2、用人单位依照劳动合同法的规定，合法解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿，即每工作一年支付一个月工资的补偿。工作五年，需要支付五个月工资的经济补偿。
3、用人单位没有合法根据解除劳动合同的，属于违法辞退，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付二个月工资的经济赔偿。工作五年，需要支付十个月工资的经济赔偿。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

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