未签到劳动合同，如何讨薪？

没签合同的情况下, 讨薪方法如下:

1. 第一步，拨打12333服务咨询热线查询企业所在地的劳动监察大队电话和地址。

2. 第二步，拨打查询到的相关劳动监察大队电话。

3. 第三步，提供同事的证明、工服、工牌、名片等佐证，作为劳动关系证据；提供结算单等欠薪证据。需要提醒的是，举证时，自己首先要明晰欠薪的具体数目。

4. 第四步，配合劳动监察大队工作人员的调查。工作人员会在60个工作日内给予答复。

拓展资料

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

参考资料 百度百科-劳动与社会保障

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

拓展资料：

拖欠工资后果

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

（资料来源：百度百科：无故拖欠工资）

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

以前财务有做工资单吗？或者有做工资卡吗？如果有工资单，或有证据，则结果好说。不过说真的，就算签定合同，人家不给也有的，以前有一次公司非得扣我200元，说真的，就不跟他们计较了。每次去问整月工资打到卡里了没有，像踢皮球一样拿来踢的。如果不是家里人比较凶，恐怕也讨不回来。工资本身是不能随便扣的，可以到劳动局投诉，由劳动局出面讨回工资。我建议你如果工资很高，那么搜集证据，上法院告也是可以的，不过上述的任何方式，都并不是最有效果的，拖了时间还捞不到好处，最好是到劳动局了解情况，如果他们能与劳动局沟通，那么还好，如果不是，那么很麻烦。人为刀俎，我为鱼肉。

你工作两个月没有签订劳务合同，可以拿着那份证明你在公司上班的罚单，到劳动仲裁告公司违反劳动合同法：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同”，同时你要提供公司的规章制度看罚单罗列的项目和规章制度是否相符。用法律武器维护自己的权益。