你不能要借款和报销自己抵消，要按照合理的程序，借的钱还上你才有理，如果你还钱了还不给你报销、不给你补工资和年假、不给你开离职证明就去告他，另外我觉得公司不给员工劳动合同本身就违反了劳动法，你再查一下劳动法确定一下，凭这条你就可以理直气壮的告他！
浙江孙律师：
劳动合同到期不续签的，自动终止，不需要解除劳动合同协议书。
至于交接过程的情况你自己处理。
关于六天假期，因合同到期，不再补假。
离职证明公司的HR应该给你开具。
如果离职时还有公司借款没有清算，需要清算清楚后做最后结算。
合同到期后工作交接的工作时间应按法计酬，除非你同意免费交接工作。
如果是合同到期不续，6天年假应该按照年假应休未休的三倍补偿。可以要求公司支付。
你可以先跟公司协商，一次性支付你一定的款项，或者你也可以申请劳动仲裁。
一个是妥协 满足原公司的要求 尽快开具离职证明 或者就申请劳动仲裁 这样对你的新工作肯定会有一定的影响 看你更注重哪方面了 祝你好运
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