辞职了，公司交社保，公司承担的部分要从我工资里扣，这样做对吗？我该如何维护自己的权益

首先，公司的这种做法一定是不对的，也是完全不合法的。
从你进到公司签定用工合同的哪一刻起，你已经和公司成立了合法的聘用与被聘用关系，
此时，公司为你承担社保等相关福利都是已经视同为 一种必须义务和责任，就如果签定合同
后你就必须覆行（合同范围内）劳动义务一样，一直到你离职的哪一天。所以，我们说，象社保这种类型的福利它已经不能
单一的只看成一种抽象的所谓“福利”，它已经是法律合同条约下的一种公司对被聘用人之间的一
种责任。
当你经过正当的辞职流程，如果公司单方面的终止聘用方的义务和责任时，我们有权利向当地
劳动主管部门提起申诉，为自己争取应该得到的哪一部分福利。当然，这时候你还必须提供你本人与该公司之间的劳动合同书（以证明你与公司之间的合法雇佣关系）和公司无故从你工资中扣取部分做为社保的原始凭证。
最后，希望你早日维权成功。

你辞职了，如果公司还帮你代缴辞职后的社保，那么公司承担的部分当然你出。
如果是你在职期间的社保公司承担的部分从你工资里面扣就是不对的，可以申请劳动仲裁。

公司承担的部分不能从你这里口，你可以去拉动局告，当然要带上相关的证据。。没证据的话比较麻烦。。

如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！

肯定不行三，公司承担就应该公司交，你去当地劳动保障部门投诉