刚刚工作，公司发的录用通知书上面薪酬是：详见工资确认单，这是什么意思啊，是没有基本工资吗，求解

不是。

公司发的录用通知书，只是证明公司录取了应聘者。关于的工资的情况还没有确定。等到应聘者去上班的时候，会签订劳动合同，在劳动合同里面会有工资确认单让应聘者进行确认。劳动合同包括试用期的时间以及薪资，现在企业的是试用期工资一般是正式工资的80%。

录用通知书相关的法律争议中，经常会出现的一种就是，录用通知书的内容和劳动合同的内容不一致甚至冲突的问题。一旦发生冲突，又没有其他的证明，则很可能会认定用人单位改变待遇条件，判决用人单位违反劳动合同法。因此，建议在录取通知书中，就个人待遇、试用期等内容明确约定，并和将要签署的劳动合同内容上保持一致。

扩展资料

用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。

如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。

参考资料来源：百度百科-工资

不是的。
你这个只是录用通知书。
正式的时候，你先去上班的第一天，会签订劳动合同，劳动合同里面必须是注明你的劳动薪水，包括试用期的时间（以及薪水），外企是一样的，国企是试用期80%，私企我不清楚，这个就看个人了，到时候你就知道了。
还有一种，就是还是签订劳动合同（你要大学生就有就业协议），这个里面会有最低劳动工资标准（基本都是按照当地的最低标准填写），然后工资多少还是需要注明出来的。

这是资本家 耍的手段
我在一家大型 上市公司 入职时也一样 什么都是语焉不祥 口头上说的工资待遇除了政府规定的最低标准 其他的全是补贴什么津贴 但是 合同上 影都不见....只说先落实你的职位 落实后 你部门负责人会告诉你.....哎 跟本不可能平等地位 说什么劳资谈判 神马皆浮云 为了就业 也只好 转移视线了 套用上学时候 学到的一句政治用语 只好转移矛盾 转移视线......
甚至 合同我也拿不到......
不要跟你说法律 法律 的出现 是为了维持秩序的 但不是维持俺小屁民的秩序 而是他们的秩序 维护现状 剥削的秩序.....
......在你没有能力前 最好 就是 俯首免为儒子牛 ......耕耘吧 权利两字 少点聚焦 你过得会好受些 社会就这样了......

只要劳动合同上有规定即可，合同上这样写就违法了。