合同没到期，提前一个月辞职，扣钱吗

　　劳动者正常提出辞职，用人单位不得克扣劳动者工资。提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你履行提前三十天了通知的职责，即可以与单位解除劳动合同。单位是不能扣钱的。
纵横法律网 贵铸律师

如果合同中约定了违约金的话，要被扣钱，如果没有约定，提前30天通知老板就可以了，所以可以不扣钱

在合同期内是含试用期的，请问已过试用期了吗？劳动合同法规定试用期提前三天辞职、试用期后提前一个月辞职，如你签订其他培训协议或保密协议还有公司规章制度这些都没有违规的话是不用扣钱的。

按合同上的说明，诺没有，就不会扣钱。