见习合同和劳动合同

如果是私营企业没有见习期，只有试用期，而劳动法规定签订1年内劳动合同的试用期不能超过一个月，有些企业会规定2-3个月，这要看你对这家企业是否很满意，如果条件不错3个月试用期也可以接受。
你一定要与企业签订劳动合同，在合同期内你是企业正式员工，那样各种社会保险有法律保障，而对见习生的待遇要比合同工差，他可以不给你上社会保险。
在劳动合同中应该写明试用期的时间是几个月，在试用期满后你工作中没有大的纰漏就应该给你转正，而不是一年的试用期。对你考公务员没有影响，你要是在合同期内考上公务员就向企业提出解除合同即可，只是要赔一个月工资作违约金，不过具体情况一定要看合同规定，所以签合同前一定看好合同

　　实习合同与劳动合同的区别在于：
　　1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
　　2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
　　3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
　　4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。
　　5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
　　劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。
　　实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。

见习合同就是试用合同吧，应当属于劳动合同。
签订见习合同表明你与单位约定6各月的试用期。

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