不签劳动合同对公司有什么影响？

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

如果遭劳动者投诉仲裁或者被劳动监察部门查到
那就有影响了
在1个月--1年期间不签合同，付双倍工资
超过一年，视为签订不定期劳动合同
还会被勒令整改并处罚金
参照2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》

呵呵
影响大了
1、要付双倍工资
2、相关部门罚款
还有其他的，影响真的很大
建议看一下《劳动合同法》

那公司就准备好双份工资给劳动者支付吧。

看《劳动合同法》第10、82条，和《劳动合同法实施条例》第6条规定。