见习期是国家规定的大中专毕业生参加工作后的转正期限，一般为1年。劳动者虽然是在见习期内提出解除劳动合同，但是已经过了试用期或者双方没有约定试用期的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。
对于外派，看一下在合同上有没有涉及到。
按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。”原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 号）发布第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”（《劳动法》第十七条的规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”）
不好意思，来晚了！不知道还有没有作用。
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