【急】辞职不发工资，我只有厂牌，可以到劳动局告吗？

媒体曝光最好啊！劳动局那边很慢的，可以搜集一些老员工的，离职员工看是否不规范，厂里是否合法的厂，否则也可将他告的

这个可以告，，还可以要求赔偿。~主要是你找到人管他们这个工厂就不太好过了~

1.有厂牌和辞职书就可以去告了，但能不能告赢是另外一码事，就现在的情况来看，你们存在的纠纷可能会让劳动部门退缩，因为全都是无法举证的事儿。
2.其实你这个亏吃的也不能算怨，自己没注意撇清，被供应商牵着鼻子走，你这样的采购换我也不要。当然公司后来的做法显然不地道，但你也没有啥有力证据，人家也是吃定你了。
3.反正现在也是撕破脸了，要争这口气不要局限于劳动局，媒体啊，公安啊，消防啊，流氓啊，城管啊，什么麻烦给他们招什么出来，钱不一定要的回来，但气一定能出。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

没有书面劳动合同没关系，你只要证明事实劳动关系的存在就行。关键是证据，除了工牌和那张副总签字的辞职信，最好还有与供应商的合同（加盖公司公章的），同事也可以作证，综合成一条证据链，证明事实劳动关系的存在。
然后申请劳动仲裁，要求公司：补发欠发的工资、未签订劳动合同的双倍工资、相当于你1个月均月收入标准的经济补偿金即1800元。
还可以去当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴欠缴的社保费，劳动监察大队会在60天内给你答复的。
祝您早日摆脱烦恼！