是哦,按照你的工资水平,就算3000全额基数交保险,也应该是540的样子。怎么会950呢。
养老8%,医保2%,失业1%,公积金7%,总体也就是18%,这个是该你个人交,公司代缴的。剩下的是公司本来就要交的养老22%,医疗12%,失业2%,生育0.50% ,工伤1%,公积金7%,这部分跟你没有关系的。
加紧比例各地不同,但从你的3000基本收入,应该是3000做基数的。就算3000基数也到不了900多。常规只有降低基数交的,没有人说调高基数交的。是否还有奖金,也算做工资性收入,纳入交金了?
你最好还是找你们人事或者财务部门了解清楚他们的算法。再对照地区法规查询下。
险种不同,交的金额不同,有的公司给员工加的金大部分公司出,个人只出一小部分,而有的公司出的少,个人却出的很多,要跟你们人事部咨询一下给你加的金具体是哪些,弄清楚再让其从你工资里扣
这个好简单啊。你的工作是财务发。还是老总发啊!可以找他问明白吗?这年头你不问明白到时候吃亏的是你。
险种不同,交的金额不同,有的公司给员工加的金大部分公司出,个人只出一小部分,而有的公司出的少,个人却出的很多,要跟你们人事部咨询一下给你加的金具体是哪些,弄清楚再让其从你工资里扣
这个好简单啊。你的工作是财务发。还是老总发啊!可以找他问明白吗?这年头你不问明白到时候吃亏的是你。
是哦,按照你的工资水平,就算3000全额基数交保险,也应该是540的样子。怎么会950呢。
养老8%,医保2%,失业1%,公积金7%,总体也就是18%,这个是该你个人交,公司代缴的。剩下的是公司本来就要交的养老22%,医疗12%,失业2%,生育0.50% ,工伤1%,公积金7%,这部分跟你没有关系的。
加紧比例各地不同,但从你的3000基本收入,应该是3000做基数的。就算3000基数也到不了900多。常规只有降低基数交的,没有人说调高基数交的。是否还有奖金,也算做工资性收入,纳入交金了?
你最好还是找你们人事或者财务部门了解清楚他们的算法。再对照地区法规查询下。