1、要求单位补缴五险一金，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险，住房公积金；
2、要要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果单位纳入了国家破产计划，并且你又是固定工的，第二条的经济补偿金就没有了，但是有可以领安置费，不低于经济补偿金，并且还高还多。具体金额要根据单位职工固定工、合同职工的比例来看。
4、如果你们单位没有列入国家破产计划，或者你是合同制职工，那么除了可以领取第2项的经济补偿金以外还可以要求单位协助办理失业保险金的领取手续。
如果你不了解什么是固定工、合同制职工，可以到我空间里看看，有比较具体的解释，这里就不赘述了。
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