乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

1. 这个不属于非法解除，不需要支付赔偿。

2. 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
   有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
     （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

3. 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 结合以上两条，楼主不属于违法解除，只要没有约定培训服务期和竞业限制期就不需要支付赔偿。
   

你离职未提前30天书面通知，肯定是有过错，虽然你们双方在合同中约定了赔偿书数额，但是因为远远高于给单位造成的损失，可以待单位申请仲裁后要求仲裁庭调整。
纵横法律网 杨晓华律师

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出与公司解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。本案中，你是有过错的，但公司提出的赔偿要求显然过高，你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师

按合同里的，但还要考虑公司为培训你实际支出的费用，合同里约定的过高可以适当减少

一般指培训费用