我在必胜客做兼职，有个合同问题，有没有过来人？

呵呵，签合同呢是肯定要的，不过呢，看你签的多久，其实吧，比如说你签了三年的，但是不代表你三年都一定要一直去上班的，有时候么你可以随便找个借口，然后么几个月不去上班，时间很好混的，还有，必胜客的工资都是每月打到卡里面的，所以不必担心工资问题。如果经理好点的么，也会让你走的，只是我觉得吧，你还是按照合同来办事比较好，这样想去就去，，不去就不去，蛮好的，缺钱了就去上个几天班，不缺钱么就说要出差啊什么的，没问题的啦

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

就算签了劳务合同，单方面也可以提出辞职，但是要按照当时合同上双方认定的赔偿方式给予对方一定赔偿（这个你在签合同的时候要考虑好），如果没有这种合同的话，你可以直接拍屁股走人，但是回来以后，人家要不要你人家说了算。

这些公司比较正规所以你不用太担心有什么陷阱，就是签合同之前要看清楚内容，他们怕你做了一两天不做了所以要签份合同，你看清楚合同的工作时间，和他们说清楚做多久，合同上的时间也要和你同意做的时间一样，不然违约可能钱会扣掉点的，看清楚后放心的签吧！

合同只是对具体事项双方的协议，如果超过相关法律规定，就是霸王条款，自然就无效。