如果辞工到期，不去上班算不算旷工

2025-01-08 08:19:21

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回答1：

不算。。只要你交了辞职，一个月后就能准时走人，公司应及时帮你核算你的工资，帮你办理相应的辞工手续的。
按照劳动法，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行（除非合同里有对服务年限和违约赔偿的书面约定）。

因此，递辞职报告、要求HR或主管签收，保留签收记录（或者EMS快递辞职书，写明“XX的辞职申请”，HR或前台签收了即视为收到；只要能证明公司收到过辞职信/辞职审批表之类的东西就行），30天后即可依法离职。现在递交，7月5日即可无条件离职。

不建议直接走人，容易理亏，如“擅自离职造成业务停滞&经济损失”。。。

而【依法离职后，任何单位不得扣押证书、档案、保险关系。如果有类似的行为，可以找劳动保障部门申请仲裁，强制单位转出相关被扣押的材料，还可以追究因此造成的损失：（“什么什么？没造成损失？”...可以找家有硬关系的公司（大小均可），签一份假就业意向书，约定：“XX在何时前来公司报到，并同时转入档案，否则赔偿我公司XXXXX元”。双簧一下，经济损失就出现了，我可没有教唆哦，单位先耍无赖的）】转载自己的原创回答

回答2：

应该办理交接，比如上交工作服，考勤卡等等。