已经在公司工作3年，6月份合同到期，公司未续签合同，如果12月主动辞职，是否可以申请赔偿？

　　经济赔偿情形：
　　1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
　　来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
　　劳动者维权方法：

　　（1）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
　　（2）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

没有签订合同超过一个月 就可以获得双倍工资赔偿

主动申请辞职，公司是不会赔你的，法律也不支持，现在一般都是签定无固定期合同，合同到期后，继续执行，公司如果要辞退你，你可以申请赔偿，如果你主动辞职，公司是不会赔的，可以在网上查询一下新劳动法的相关规定

如果公司在你12月主动提出辞职时仍未和你续签劳动合同，7月份起你就可以得到双倍工资，也就是公司再支付你7月到12月的五个月的工资。
关于“主动辞职”， 劳动合同法规定，劳动者可以提前30天书面主形式提出辞职，和公司不续签劳动合同的双倍支付工资没有关系。

因为是主动辞职应该没赔偿，没合同保障的。这样的事你可以到劳动仲裁委员会去咨询一下。

如果公司没有找你续签合同，那是公司方面违约，将按照原有合同处理，所以你可以获得赔偿！！！

1.签订合同是甲乙双方的共同意愿，如果你是6月底合同到期，那么截止现在还是合法的。
2.主动离职是没有补偿的，除非你在职期间到劳动仲裁机构去告用人单位，即可！