最低工资标准是不是就是最后拿到手里的最低工资还是基本工资最底标准?

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。
2、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
3、基本工资和当地最低工资标准没有直接关系，前者是劳动者和单位约定的单位应该支付的最低工资，后者是当地社会最低工资保障数额。

最低工资标准是指企业在正常经营情况下支付给员工的最低工资标准，包括经常性补贴和经常性奖金，也包括应该由职工本人缴纳的各种保险、费用。因此，如果企业按最低工资标准发放工资，则职工到手的工资可能会比最低工资还要少。

扣除社保、公积金后的工资不低于当地最低工资标准