求一份奖惩制度

一、目的
为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、奖励种类
（一）公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖；
（二）嘉奖：奖励50-200元，记入个人档案；
（三）记功：奖励201-500元，记入个人档案；
（四）记大功：奖励 501-5000元，记入个人档案；
（五）升职：原则上一次升职奖励只晋升一个职级。
四、处罚种类
分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。
（一）公告批评：累计三次公告批评为一次警告；
（二）警告：罚款50-200元，记入个人档案；
（三）记过：罚款201-500元，记入个人档案；
（四）记大过：罚款501 -5000元，视情节可调岗或降职，记入个人档案；
（五）降职：原则上一次降职处罚只降低一个职级；
（六）辞退：员工过失行为极其严重，可直接导致被辞退。
五、基本原则
（一）对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的20％；
（二）如果一次性罚款金额超过本人当月工资的20％，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的20％；
（三）员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准；
（四）如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。
六、审批权限
自己定
七、奖惩兑现
（一）奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放；
（二）罚款由***开具《处罚通知单》，由员工本人以现金形式在三个工作日内交至***；
（三）***部将员工工作中所有奖惩记录存档，作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。
八、奖励条款
（一）书面表扬
1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者；
2、工作有方，使业务推展有相当成效者；
3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者；
4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金5000元以上者。
（二）嘉奖
1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者；
2、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金10000元以上者；
3、代表公司参加外界组织的比赛中取得名次者；
4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率；
5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者；
6、经媒体公开表扬的好人好事者。
（三）记功
1、对公司的业务、管理提出合理化建议，经采纳后见成效者；
2、对主办业务有重大推进，并形成规章；
3、遇非常变故或灾害，不顾自身危险或措施得当，勇于救人或保护集团财物者；
4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金30000元以上者；
5、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者；
（四）记大功
1、对公司经营有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效显著者；
2、对营私舞弊或危害集团权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受重大损失者；
3、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金50000元以上者；
4、其他突出贡献者。
九、公共类处罚条款
下列行为除已明确的当月累计应如何处罚外，其他行为一年内累计3～5次，或造成严重后果的，从重处罚。
（一）书面批评
1、当月累计迟到或早退3次（含3次）以内者；
2、工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者；
3、不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者；
4、初次不服从上级的合理安排；
5、拖延、扯皮，致使工作没有按时完成；
6、因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在500元以下者；
7、遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。
（二）警告
1、当月累计、连续迟到或早退3至5次日（含5次）者；
2、工作时间未经许可擅离职守者；
3、在公司内推销商品者；
4、发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者；
5、违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者；
6、无故缺席公司组织的培训、会议、活动等；
7、擅自使用或帮助他人使用不属权限范围之内的物品、设备、 电脑系统，未造成较严重后果或经济损失者；
8、滥用职权，侵占公司财产1000元以下者；
9、因怠慢工作、疏忽或违反公司管理规定，有轻微事故者，或造成经济损失在500—5000元者；
10、对其他人员的不良行为给予隐瞒庇护者。
（三）记过
1、当月累计、连续迟到、早退5次以上，或无正当理由旷工1日者；
2、品行不端，在公司内与同事打架，有损公司名誉者；
3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等；
4、违抗工作安排或威胁侮辱上级、同事，情节较轻者；
5、因工作疏忽或督导不利，造成不良影响，或导致公司财物的重大损失在5000—20000元者；
6、在工作中有重大过失，违背公司规章制度及工作流程，后果较轻者；
7、发现危害公司安全，不速报而任其发生者；
8、对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者。
（四）记大过
1、无正当理由累计或连续旷工2～3日；
2、以欺骗公司为目的编制虚假账目、各项报表，致使报表失真，虚报业绩，导致公司在评估时失真者；
3、在工作中有故意、或有作弊行为，或未履行岗位职责，违背公司规章制度及工作流程，使公司业务有显著阻碍者；
4、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值在1000元以内者；
5、利用工作之便，收受他人贿赂；
6、因疏忽或督导不周、决策失误，造成公司重大损失在20000元—100000元者；
7、接到相关报告、通报，以及机器、设备、设施损坏的报告或相关信息 ，推诿或回避等不作为行为，致使延误工作进度、造成企业机密泄露或丢失，或发生人员伤害事故；
8、泄露公司未公开的人事信息、考核信息、商业秘密等；
9、在经济活动中，未上缴收入累计2000元以内，私设小金库者；
10、当发生重大突发事件时，相关部门的第一责任人接到通知未在第一时间到达现场者，重大突发事故指：水、电、火事故，人员伤亡等突发事故。
（五）调职或降职
1、员工违反纪律受到以上处罚的，公司视实际情况，可同时给予调职或降职处分；
2、员工工作表现欠佳或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，也会受到调职或降职处理。
（六）辞退（因下列行为辞退时，需征求公司工会/职代会的意见）
1、无正当理由连续旷工3～5日，或当年累计旷工6日及以上者；
2、累计受到3次警告、2次记过/记大过者；
3、在公司内酗酒、赌博、滋事、吸食毒品、参与色情活动或携带私藏刀械、违禁物品者；
4、道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加非法组织者，或在公司期间受刑事处分者；
5、在经济活动中有失诚信，造成恶劣影响、情节严重者；
6、泄露公司机密，造成公司业务发展受阻和严重经济损失者；
7、故意违反公司制度和流程或擅自决策，造成恶劣影响或损失金额在100000元以上者；
8、伪造或盗用公司印章，销毁、涂改、删减公司重要文件或数据，或利用公司名义签订重要合同或协议，
9、煽动怠工或罢工者；
10、对同事恶意诬辱，制造事端或暴力威胁、恐吓，殴打同仁，或相互斗殴，影响团体秩序者。
11、占用公款、截留公司收入超过10天，经催交仍未按时上缴者；
12、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值超过1000元者；
13、在经济活动中，未上缴收入累计达2000元以上，私设小金库者；
14、其他违反公司规章制度，给公司造成重大损害的行为，如泄露公司机密，致使内部信息外泄，影响公司信誉或重大经营举措者。
十、罚则

十一、附则
（一）本制度由***部制定，并商请***工会/职工代表大会讨论通过，经与***工会/职工代表大会协商确定，本制度修改适用相同程序；
（二）本制度中罚则部分不排除其它奖惩制度约束；
（三）本制度自颁布之日起实施。

员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。