找到一些比较符合客户要求的目标人选，要想从中甄别出那些能够真正适合客户企业，能很快胜任工作、而不至于铩羽而归的人选，也绝非一件容易的事。进一步说，由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选，快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力，也是猎头顾问面临的难题之一。
一、中高级人才通常持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念，他们会在工作和生活中一贯性地坚持这种理念，通常表现为在原则性的问题上、大是大非的问题上不会徇私或屈从或盲从，这样的人才通常也对自己的能力和行为有较强的自信，因而在待人接物的过程中会表现为不亢不卑，谦容有度。
二、中高级人才通常十分重视信守承诺，对所承担的任务会想方设法、克服任何困难努力达成目标，即使有时客观条件所限最终无法达成目标，这些人不会找理由来解脱自己，当然也不会就此自暴自弃，而是勇敢地承担起反败为胜或通过其它方式弥补损失的责任。这样的人才通常会以一种积极的态度谈论他们如何设定和完成自己的业绩目标，谈论今后如何能够把工作做得更好，这正是我们所常说的目标导向型特点。
三家公司都OFFER你了？恭喜恭喜
其实三家公司都蛮优秀的，但是要是选择其中一家需要参考几个情况：
1.结合你自己的兴趣和专业优势，比如你学计算机的，那你就看一下三家公司中哪家的IT行业做的比较好。因为猎头都是按照行业去做的，每个猎头公司都有自己的行业优势。
2.看客户质量，加入你选择IT行业，那么看一下哪家猎头公司在IT方面的客户质量更优秀。
3.看公司性质，欧美的一般福利待遇优厚一些
4.看地点，比如离家近一些的，因为在大城市你要考虑时间成本，近的话你可以有时间多推荐一些人，自己也不会很累。
综合以上，你可以自己回答自己要去哪家公司了。
你真强哈哈哈
祝你一路顺风
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