未与公司签定劳动合同，申请劳动仲裁被驳回，请高手帮帮我

申请不被支持的原因有很多种。比如证据瑕疵，开庭陈述出错等。所以，要想知道是否能赢，最重要的是，你要说出仲裁驳回的理由是什么。否则，人家没法准确判断。
但一般而言，因未签订劳动合同，要求支付双倍工资的，以及要求支付拖欠工资的，应当被法院支持。除非，法院认为这两项请求并无事实依据。特别指出，文中提到以借款方式支取工资的事情，很可能让事实说不清，因为只有在未拖欠工资的情况下，才会出现借款关系。

您看如下法条 搜集证据 到法院起诉
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你这案子如果你所说属实，那么基本上是应该能胜诉的，事情比较简单，标的也小，个人建议没必要请律师，这是一笔浪费的支出，一般法院也不会判决对方支付你律师费的。

那么你请个律师胜算很大 因为你有证明你在这家公司工作的证明所以 你的胜算很大本身拖欠工资就是一大罪传出去这家公司就不用开了没人会去给他打工 所以公司必倒 放心去打）

很大！99%！前提是你的离职证明能够被法院认定！也就是讲可以确定你们之间存在劳动关系而不是劳务关系！