已经接续上了,一般不会有影响。
一、你是单位人事吗?你所谓的中断概念不清。二、如果是单位账户没钱中断的,当然可以补缴,也不影响工伤待遇。三、如果是办理了退工停缴手续,那就麻烦了。四、员工要辞职,可以了解一下他的条件,如果要求不高,协商处理不就得了。
没有
那么他的工伤是在他断保期间,还是续保前或后呢?