如果一个工作不合适，您一般会在就职多久后选择辞职离开？

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

首先确定你自己已经把这个工作判定为 不合适 你
如果确定，那么请果断辞职走人。辞职再当今社会来说么什么大不了的，别在乎别人的看法。
如果不确定，那么你要在睡觉时时候多考虑几遍，切忌，不要在上班的时候决定这个问题。往往是很多人在上班的时候考虑着这个问题，在心情浮躁的时候。瞬间就能冲动的做出决定。所以在晚上洗澡睡觉的时候把这门工作的利弊都会为一下，因为那段时间是人相对放松，容易清醒判断问题的时间段。
当然其中牵扯到什么个人感情的那些就是哥们你自己的家事了，说实话出来打工只要有上进心，有一定的才能，有好的品德。不愁没工作，具备了以上的条件，还有一点就是找到一个值得你“托付”的人领导，值得跟着他拼的人。有句话叫做20岁前跟对人。30随后做对事。
以往都是伯乐找千里马，现在的时代不同了。没有伯乐来寻你，你自己要去寻找伯乐。不是千里马要吧自己变成千里马，再一起整马戎装。在战场上累计足够的经验。
兄弟我不才没有自己做生意的大志向，跟着老大混了几年了，他走我走他到哪我到哪。现在他开了两家公司了也混了个管事来做。
希望能帮到你！

那要看个人的忍耐力和感觉了，有的人需要花很久才能感觉出来这个企业是否适合自己，有的人通过初步接触就有感觉，最好的办法就是当你觉得上班如上战场，度日如年时，就代表你要想想了。如果相反，任何时候提起工作或让你上班，你都没有怨言，那就说明你可以继续发展下去

不会如果那份不适合你的话，但不是很累比较轻松跟待遇不错的话是有点可惜。

如果是第一份工作，除非有极特殊的生命危险和重大劳资纠纷等情况，至少做满一年。其他的工作就很随意了，但尽量保证两点，一个是下家工作能尽快衔接上，另一个是手头的项目尽量做完拿到奖金或提成。其实经过正式的应聘和面试，找到不合适工作的概率本就不大，再差劲的地方，也至少待上一两个月，否则步子太大了，容易扯着蛋啊……