我觉得部门之间的协作，最重要的还是考虑到团队的默契度，如果你是领导那么你就放下领导的架子，和你的员工像朋友一样相处，私下多多聚聚，多了解一下员工工作之外的问题，让他们用心和你交往同时在工作中也会用心对待，如果你的员工在工作中有失误不要正面的批评可以从侧面帮他找找原因安慰一下，他会很感激你的，下次肯定不要意思再犯错误。我们的团队协作就很好，因为我们都像朋友一样，不管是工作还是私底下关系都不错
