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大型企业的人力资源管理和民营企业的人力资源管理有什么不同，说得清楚一点

2024-11-26 15:47:35

推荐回答（5个）

回答1：

其实没什么大的区别，所有的企业都应该在符合国家规定的条件下开展自己的生产经营活动。如果一定要说有区别，中小型民营企业人力资源管理的分工可以比大型民营企业分工粗略。但人力资源管理的核心是不会发生根本变化的！

回答2：

自考人力资源管理本科跟现代企业管理本科面向的范围有点不一样，人力资源管理本科面对的范围就是人力方面的，现代企业管理本科主要是就面向整个企业的管理工作，范围会比人力资源要广，你大专是什么专业啊，如果你不是人力资源管理，经济管理，行政管理，劳动经济管理专业毕业的话劝你还是选择现代企业管理，因为要加考5门，这样课程就会比较多了，压力会比较大的！希望可以帮到你！

回答3：

这样说吧，大型企业也许在各种制度，国家法规上面更多的按照规定执行，而民营企业可能会有一些传统的或者说是非常规的套路可以实现擦边球的效果，对于人力成本的节省也是截然不同的，这就是最大的差别，我再民企呆了6年，感受颇深

回答4：

人力资源的模块（人力资源规划，招聘与配置，培训，薪酬管理，绩效管理和劳动关系）是一样的，因为规模的大小，大型企业人力资源管理，分工比较细致，流程化作业强。

回答5：

没有不同，都一样。