为什么面试时,不能先谈工资

其实你的想法也能理解，不过作为一个应聘者，如果一开始就谈工资会给面试官一种好高骛远的不好的印象。尤其是如果是应届毕业生，本来刚毕业工作就很不好找，很多用人单位都觉得毕业生刚入社会没经验，能力也没有得到认可，如果一开始就谈工资，他们会觉得你没有正确看待自己的能力和报酬之间的关系，有点自傲。你也可以在面试聊过一些问题之后慢慢深入提一下关于薪金报酬的问题，其实你说的问题也真的挺让人头疼的，很客观不可避免，但是现在的社会就是这么残酷，毕竟我们是应聘者，没有一定的社会立足地位和能力要低头也是难免的，希望亲早点找到好工作。

你的问题和心态可以理解，成熟的面试考官和企业也会理解的，如果在面试之前，你能想办法通过其他渠道了解一下对方公司的薪酬情况，那就最好了，了解的途径有托朋友打听，网路查询，也可以在百度知道提问等等，如果实在打听不到，你可以在决定是否参加面试之前打电话到对方公司询问，人力资源部的员工如果回答不清楚，你就找他们经理询问，没问题的，大胆些，打击都会理解你的这种行为的，毕竟公司也不想费了很大功夫最后录用你的时候，你才知道薪水太低因而不满意的离去，对双方都是损失不是？

面试谈工资很忌讳啊，每一次面试都有收获，包括面试的经验什么的，等录用了再说工资问题，这个都可以谈的，一般不会太离谱的

面试前先计算需要薪资 薪资协商余要懂协商技巧首先要面试前计算各项,知道自底线哪薪水若低于条底线根本没必要协商底线要付薪水高限度超高限度力给付协商要特别注意高限度否比底线要低 要计算自底线计算每月少要赚少钱才能维持计使用两计算:

你直接问就可以了，不要想那么多，工资低了你也呆不住，还是要换地方。但是现在工资低是普遍现象