《用人单位接收函》有法律效应吗？

2024-12-16 18:44:20

推荐回答（5个）

回答1：

有法律作用，一般公司应当接受，除非情况发生重大变化无法安排，但需证明并承担相应违约责任

回答2：

公司签订了《用人单位接收函》不等同于与公司订立劳动合同/建立劳动关系，所以《用人单位接收函》不能证明你已经是该公司的正式员工。

回答3：

是有法律效力的，否则要承担违约责任

回答4：

假如你那个接收函是用人单位盖过公章的，应该有点饿

回答5：

通常用人单位接收函适用于用人单位招收应届大学毕业生的情形。在与公司签订了《用人单位接收函》之后到建立劳动关系（即从用工之日起计算）还有一段时间。比较罕见的情况下，在此期间仍有可能出现用人单位收回接收函的情形，此时，用人单位需承担违约责任。但是，受雇方损失很难举证和被量化，故用人单位违约成本较低。同理，受雇方也可以做出不到该公司工作的决定。因此，双方仍然处于双向选择的位置。
如前所述，与公司签订了《用人单位接收函》不等同于与公司订立劳动合同/建立劳动关系，所以《用人单位接收函》不能证明你已经是该公司的正式员工。