雇员上班时和人打架，雇员的丈夫帮忙打伤了人，雇主该负责任吗？

一般来说，雇主要承担雇员的与工作有关的行为，但是雇员行为明显违法或犯罪的，雇主是不需要承担责任的。

如果在这个事件中，雇主有主动挑起的行为（雇主要付主要责任），或者在打架期间也不加以劝阻（均等责任），那么是要负责任的。

雇员的丈夫明显不属于雇员，一般情况下雇主不需要负责。但是具体情况还需斟酌。

一般，如果对方提起民事赔偿，肯定是要对雇主及其所属的单位提起诉讼的，这必须请律师来代理，不让最后不小心搞个连带责任会很不合算的。

1、雇主应该承担责任，但是不是全部责任。
2、雇员打伤的人，和雇员的丈夫打伤的人，雇主承担的责任是不一样的。

1、雇主需承担责任，该责任是一种连带责任，其本质上是一种管理责任。
2、对雇员丈夫打伤的人，原则上不应承担责任，但考虑到事情的起因，也可以给予适当的补偿。

1、雇员的雇主该不该承担责任？该承担何种责任？ 2、对于雇员打伤的人，和雇员的丈夫打伤的人，雇主承担的责任是一样的吗？
因该雇员是在履行职务过程中致人的损害，雇主承担该雇员给对方造成的损害赔偿责任。雇员的丈夫致人的损害不由雇主承担，由其自行承担责任。

1、雇主承担责任，详见《侵权责任法》第34条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”不过，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第一款规定，“雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主在承担连带赔偿责任后,可以向雇员追偿”，所以你最后可向雇员追偿。
2、雇员打伤的人，和雇员的丈夫打伤的人，雇主承担的责任是不一样的。 雇员的丈夫的赔偿责任，雇主不用承担。
3、事件起因只影响责任承担的大小，一般不导致责任承担的主体变更。（对方故意或重大过错除外）建议你们通过和解或调解处理此次纠纷。
4、前面 江信南 所言，在实践中可能会这样处理，看你所在地方的司法情况而定。

你好！雇员打伤人，雇主应承担赔偿责任；雇员的丈夫打伤人，雇主不承担责任。
纵横法律网 王玉琴律师