我因手术原因, 休了8天病假, 但公司考勤时却说必须先休完有薪假才能休病假, 所以我才休了2天病假.

不合法，侵犯了劳动者的合法权益。
1.只要劳动者有相关医院开具的病假证明单就可以向单位请病假。
2.劳动者什么假是由劳动者本人决定的，只要劳动者的请假理由和请假类型合理合法，那么单位就应当准假。单位可以要求劳动者将休事假改为优先休带薪年休假（因为事假是无薪假），但是不能要求劳动者将休病假改为休带薪年休假（因为病假是有薪假）。

不合法，病假就是病假，你只要有医院开具的证明（如住院单，诊疗单等）都没问题。
要么人事不专业，要么公司比较小气。再沟通一下吧，拿出医生给你的证明。同时，你也可以问下公司里其它有这种情况的同事。

劳动者患病，经执业医师诊查确需停工治疗的，出具诊断证明书（病假条）建议休养的，由休病假的权利，用人单位不可以用年休假取代。
《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

‘先休完有薪假才能休病假’，有薪假指年假吗？其实是有不少公司这样规定的。对个人而言，区别不大。你说呢？因为年假的安排也要单位同意。