私人老板都是不完全按法律办事的，比如不交养老保险，不签合同等，不然他怎么赚钱。虽然合同没签但理论上你们已经有了实际雇佣关系就得按法规解决劳动纠纷。按劳动法在合同期未满前，你想不扣钱就得提前一个月打辞职报告，否则老板可以扣500块的合同违约金，但不能扣整月工资。你没签合同不能说明你何时签约，也就是说你不能证明你的合同期满日期，他就钻了这个漏洞，所以按法办事就有困难了。本来你们双方都可以钻漏洞的，但经济支配权在他手上你很难维权。如果老板好点就扣你500是正常的。你具体的实际情况我不了解，你可以到当地的劳动保障部门咨询。
依据劳动法，即使你要求立即辞职走，也不应扣除你的所得劳动工资，否则你可以到劳动部门进行投诉，就会有人上门为你解决的。
合同没签 你只要提供材料能证明你在这里工作，你们的劳动关系成立。你可以申请仲裁，用人单位要将你自工作以来到现在的薪水双倍的支付给你。感觉你们的工作详情中，对方违规之处似乎不少，具体你可以去当地劳动部门咨询。
提前一个月可以不扣工资，一周的话他想扣你工资你也没办法啊！
應該不會呀＇一般只要和他說清楚就可以了＇＇真的不行就在那裡混到該結工資的時候算了
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