我们中华人民共和国劳动法的效应规定只要签有香的劳动合同就一定要给我们交社保，虽然说呢在一线城市北上广执行的是非常严格，在二线以下的城市呢就比较松懈。但是法律就是这样规定的，如果说不交就是违法的，哪怕是没有签订正式的劳动合同，只签了一些录制的意向等等，有证据证明他们给我进行开工资，我们是公司的一个员工，正式的员工。哪怕是新人都是要交乡社保的，否则的话都是违法的行为。已经签了劳动合同，这个是有足够的证据来证明我们是公司的员工，那么只要是他是正常注册的企业，那必须要给原工进行缴纳，相应的社保包括养老保险，医疗保险。工伤保险，失业保险以及生育保险这五种当然呢是否有一斤呢？根据其他的情况来看，
如果签劳动合同而不交社保的话，是违法，劳动合同法规定，必须在规定期限内交好社保的。
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