劳动合同法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得依法解除合同，你不属于这种情况，可以解除合同，但应该按工作年限支付补偿金。
劳动者离退休不到5年，而且签订无固定期限劳动合同的，那么单位不能解除劳动合同，不然。劳动者反映到劳动局解决，要求公司取消决定。
