如何写量贩式KTV营运经理培训工作总结。要详细培训总结。要500字。有帮帮我。
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开张筹备 2010-09-20 07:54:45
【济南市】二环东路上的挑战麦克风KTV太欺负人啦
雇来的外地店长，因为他曾经在济南这个地方遭遇了一些事情，所以他不把我们济南人的感受当做感受!!!
这个店即将开业了，但是培训员工长达一个半月之久，每天不断的招聘员工，每天又不断的开除员工!!!
他为了什么??为了给他们公司做广告!!为了公司的利益，不管员工的好坏!!
在即将发工资的时候，大批的员工不断的被开除，开除理由无所不有!实在找不到理由的时候，以你不适合这份工作为由开除!!开除的同时，大批的招聘着新的员工!!他们为什么这样子?为了给公司做广告，让更多的人知道这家KTV~~~只是开除个员工而已，他们认为和KTV质量的好坏无关!!有一些人都干了将近一个月，突然告诉他们说公司员工之间不允许谈恋爱~~把这六个人都开除了。。有一些人，因为一次的迟到，或者是一次的请假，他们也都干了一个月了，在即将发工资的时候开除了。。店长要和员工搞关系，员工不同意的，没有理由的开除了..................
当初承诺我们第一个月1260元，实际发工资的时候却只有八百块钱(方法)!!!!每个月十五号发工资，却还要再扣压着钱!!!当初一开始的时候还要我们压着身份证才行!!!
有没有把我们济南人当做人看?就算不是济南的，但是一个打工仔就这么容易么?就可以忽视他们的感受么??
他们还想挣我们济南人的钱，对我们都这样子了凭什么让他们来挣??
说一些明白话，他们KTV即将开业，且不让自带酒水，但是我要说的是他们的那些高档的酒是高仿的!!他们店长给酒商十万块钱的回扣!!!
济南的KTV这么多，我们凭什么去这家欺负员工的KTV???
这家店在二环东路上。希望我们济南人可以心连心，一起对抗那些欺负着打工者却又想挣我们钱的人!!!
从帖子的语言组织能力和注重点来看，发帖人应该是夜场管理行业的初级入门者，因为作者多次提及广告效应的重要性，说他初级，是因为他的牢骚，实在是外行的很，除非作者是有意为之的无间道。
同时，也暴露了我们夜场管理之中的一些常见问题
下面我就来逐字逐句的分析，欢迎同行拍砖，至于无聊人士的留言，我会因为王朔和爱因斯坦原谅你们。
雇来的外地店长，因为他曾经在济南这个地方遭遇了一些事情，所以他不把我们济南人的感受当做感受!!!
作者深谙人多力量大的道理啊，一上来就拉帮结队
这个店即将开业了，但是培训员工长达一个半月之久，每天不断的招聘员工，每天又不断的开除员工!!!
这个话说的就太外行了，可见作者本身未经过正规的员工培训
服务理论与实际演练，早期的服务行业从业人员不去说，正规职校技校要教3年，尤其是实际演练，模拟操练，更是急不得，快不得。现在洒汤洒水的你们不当回事，日后客人的耳光就有的受了。
孩子，吃得苦中苦，方为人上人。谁不是这样过来的，我们做管理的大多都是和你一样一步步过来的。谁没有一肚子的辛酸，再回过头看你说的第一句话
雇来的外地店长，因为他曾经在济南这个地方遭遇了一些事情，所以他不把我们济南人的感受当做感受!!!
这句话貌似暴露了
为了公司的利益，不管员工的好坏!!在即将发工资的时候，大批的员工不断的被开除，开除理由无所不有!实在找不到理由的时候，以你不适合这份工作为由开除!!开除的同时，大批的招聘着新的员工!!他们为什么这样子?为了给公司做广告，让更多的人知道这家KTV~~~只是开除个员工而已，他们认为和KTV质量的好坏无关!!有一些人都干了将近一个月，突然告诉他们说公司员工之间不允许谈恋爱~~把这六个人都开除了。。有一些人，因为一次的迟到，或者是一次的请假，他们也都干了一个月了，在即将发工资的时候开除了。。店长要和员工搞关系，员工不同意的，没有理由的开除了。。
培训期间员工的流动量大，是业内的共识，不仅是培训期间，开业后3各月内更是会出现大换血，直至每个月的员工流动趋于平稳
你自己也列举了怎这么多的理由，迟到，请假等等。
至于员工之间谈恋爱，孩子，你到哪家正规的企业都是不允许的，无论如何都要开一个的。
不合适这份工作是比较含蓄的说法，往往是对工作态度极差或者是在不得工作要领的人说的，希望你们是后者。因为前者是是在让人很无语的。至于你最后一句话就要证据了
他们当初承诺我们第一个月1260元，实际发工资的时候却只有八百块钱!!!!
劳动合同法：规定职工在试用期工资不低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或不低于企业所在地的最低工资标准。
2010年4月14日，山东省公布了17市最低工资标准明细。济南市执行920元的标准。
试用期工资也要交各种税费的，包括要扣相关社保
社保构成比例为：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你本身缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你本身缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹首要管住院这块)；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你本身缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你本身一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你本身一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你本身缴纳8%
单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你本身每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190,这就是说如果你每个月为本身的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用实际上是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的实际上是单位。
如果符合当地个人所得税标准还要交个人所得税。
每个月十五号发工资，却还要再扣压着钱!!!
收取押金在服务行业比较普遍，用人单位也有自己的难处，但《劳动合同法》中明确规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”从业人员流动性大，工作稳定性不高，用人单位提供的工作服装或器材价值比较高，在这种情况下，用人单位向员工收取一定的押金作为保证，严格说来，这种情况是不允许的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动监察工作人员也提醒广大劳动者，如果劳动者接受了用人单位收取押金的条件，并且雇佣双方对工作服装和器材的费用达成了一致的协议，劳动者也一定要让用人单位开收据，并且保管好这些凭证，在用人单位违反协议的时候，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动部门协商解决。
当初一开始的时候还要我们压着身份证才行!!!
1999年3月17日国务院第15次常务会议通过 1999年3月26日中华人民共和国国务院令第261号发布 自1999年7月1日起施行的《娱乐场所管理条例》
第二章 娱乐场所经营单位的设立
第二十四条 娱乐场所的从业人员应当持有居民身份证；外地务工人员还应当持有暂住证和务工证明。
们有没有把我们济南人当做人看??就算不是济南的，但是一个打工仔就这么容易么??就可以忽视他们的感受么??
你我都有个性，谁也不是生下来就适应社会，环境像是一条河，咱都是河里的石头，一开始各有各形状，头上长角、身上生刺，天长日久被喝水冲刷，角啊，刺啊的就都磨成圆的了，快把你的感受收起来，好好适应社会吧
他们还想挣我们济南人的钱，对我们都这样子了凭什么让他们来挣??
就是因为你们不行才需要我们啊，爱之深圳之切的道理你应该明白吧
说一些明白话，他们KTV即将开业，且不让自带酒水，但是我要说的是他们的那些高档的酒是高仿的!!他们店长给酒商十万块钱的回扣!!!
快别说外行话了，笑死人不算谋杀是吧，到哪里都不会有到给酒商回扣
济南的KTV这么多，我们凭什么去这家欺负员工的KTV?
服务人员，要有被打了左脸，你要先询问对方的手有无不适，再要把右脸以合适的角度递过去的条件反射，才可以满足顾客需求为第一目标。做到了，自然会有客人啊
这家店在二环东路上。希望我们济南人可以心连心，一起对抗那些欺负着打工者却又想挣我们钱的人!!!
不得不说这家KTV的前期培训是相当失败的，也就是同行中有太多从业人员自身业务水平不够，对于日常管理的重复劳动可能还行，对于开业培训的技巧就知其然不知其所以然了，结果就是这样，画虎不成。
其实以上问题的出现都是可以避免的，在我看来根本就不应该出现，即使作者是无间道，也不应该有这样的是非口舌，相反，个人觉得作者是个愿意动脑筋的可造之材，希望作者可以把精力放在正确的地方
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写得很好
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引文来源 夜场开张培训期间常见的员工牢骚分析 - LEX的日志 - 网易博客
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