在企业里，为何上面的领导所制定的规则完全不会考虑实际？

这主要是因为现实和理想差别的太大了，而作为一个领导，如果说他处处考都去虑实际的话，那么就会这个企业就会没有一点的进步动力而言，任何事情都想得特别现实，那么这些人就会堕落，总想着用现实来作为借口不去努力，下面让我来详细介绍一下。

首先，其实在一个企业中的领导，他的身上是背负了很多的东西，比如压力，责任等等一系列的东西。当然也都是希望这个企业可以越来越好，也是会提出很多的战略目标，让自己的团队去完成，都是为了让自己的团队可以更进一步，发展得更好。

其次，与其说是领导制定规则不考虑实际，不如说是因为实际的不可控因素太多了，有些还是我们无法去掌控的，也是无法料到的，如果说事事都要考虑实际的话，那么所有的规则都是富有人情味的，但我们也都知道，如果说都是富有人情味的，那么就没有一个基本的标准，人人犯错都可以说我这是有实际原因的，每个人都有自己的理由，那这个企业还要怎么继续管理下去呢，所以说太富有人情味是不可取的。

然后，领导制定的计划也不能说没有一点人情味，这样渐渐地会失去员工对其拥戴的心，慢慢的也就不团结了，因此说，企业领导制定计划是时要在理想的角度上再多赋予一些人情味，这样一来，完全就一定会是最好的。

领导可能对实际情况并不是十分了解，所以制度规|会有不完美的地方，员工可以向领导汇报情况，逐步改善。

站位不一祥，另一个却少调研，领导站位高，更多从大局着手，下面更多着眼自己工作实际，缺少大局观面。所以说主席的话没有调研就没有发言权，一定要真正脚搭实地的了解情况，才能制定更符合实际的方案。

那是必须的，他们只顾自己利益，怎么会考虑员工价值呢？身在屋檐下你只能低头执行，他们在背后抢功劳

古老的咒语——让一个人三天内爱上你 一天，男孩和女孩吵架了。他不再对她说”我爱你”，当然她也不再对他说”我也是。一天晚上，他们谈到了分手的事，背对背睡下了。半夜，天上打雷了。第一声雷响时，他醒了，下意识地猛地用双手去捂她的耳朵，才发现不知何时他又拥著她。雷声紧接著炸假装什么也没发生，可谁都没有睡著她想也许他还爱我，生怕我受一点点吓。他想，也许她还爱我，不然她不会流泪的。爱的最高境界是经得起平淡的流年。世界上最美的木乃伊,这是一个***