25岁女生，想往行政方面发展，应聘行政部职位需要掌握哪些知识？听说干行政还要有采购渠道是吗？

　　一、企业行政部工作概述：
　　1、涉外：企业相关证件的年审、变更，相关政府机关事务办理；
　　2、对内：办公设备采购与维修、办公用具采购与申请管理、水电、消防安全、安全保卫管理（门卫）、固定资产管理、食堂管理、宿舍管理、厂牌厂服管理、车辆管理、卫生管理、5S管理、档案管理、部门协调、文书等等；
　　二、行政人事一起的：除上面行政概述外
　　1、企业人力规划与岗位设置、协助岗位做人事的编制、招聘、入职管理、离职管理、培训、社保管理、奖惩管理、合同管理、工资管理、绩效考核管理、相关制度编写等等；
　　2、人力资源归纳的六大模块：招聘竞聘、人力配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系。
　　三、助理、专员、主管、经理都有什么分别？
　　职位层级不同，所分管的具体事务不一样。各个公司所管辖事务各不相同，无统一标准。
　　四、面试时会问什么样的问题？
　　不会逃离以上概述的问题，只是会截取几个问题，问你如何实施，打个比方：现在企业法人要变更，操作流程是什么样的？需要多长时间搞定？（这个比较少）这就需要你了解这些。
　　再打个比方：我们现在有多少宿舍，多少人住在里面，你如何去管理宿舍？那你就要把怎么去管理这个宿舍去说明白？把你如何管理的方法说去即可。当然要你做过，没从事过是很难说到位的，因为涉及面比较广。
　　再打几个人事方面面的比方：1、员工从入职到离职，一系列的程序是什么样的？
　　2、劳动法中随便随便拿几个事情问你？
　　3、发生这怎么样怎么样的劳动纠纷，你会怎么处理？
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　　我是搞这块工作的，总之，你必须要熟悉这些，且知道怎么样操作的。如还没完全熟悉这块，又想从事这块职业，建议你从基层做起，比如说行政/人事文员（助理），边做边学，学问深着呢。

其实在小企业做行政人事就是一起的，专业性没那么强。大公司的话就是分开来的，个人认为做行政的技术含量不是很高，只要你会交际，擅长写作就OK了。（注：长相要得体大方）

行政跟文员差不多，我就是在小公司里做行政的，杂事比较多，复印文件啊，置办办公用品啊，接电话啊，向我们这种小公司有时候还要负责招聘的部分内容，以及财务上的，当然，放心就行都不是特别专业的东西，一般人都能做的了，助理有时候跟经理差不多什么都要管要撑起一个公司的，但有时候就跟文员差不多，要看公司的大小的，专员太笼统了，比如说某个市场的市场专员就是负责一个市场的，这个要看公司的性质，那主管，是负责一个小片区的比如说一个销售团队就会有一个主管，面试的时候呢你可以熟悉一些常用的办公软件，比如说EXCEL表格等等。其他问题现场应变就可以，好不好做看公司的大小以及公司的关系是否复杂，小公司就不用担心了，大的公司就会牵扯到和各部门的领导的关系问题，会很注重你的协调能力。

掌握基础行政能力知识，公共基础知识。