为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差？

为什么职场中干活最认真的员工，往往却混的最差？3个原因告诉你

在职场中很多员工都会认认真真地工作，因为大多数职场员工都希望有一天能够升职加薪。但是现实确实努力认真工作的人多，升职加薪的人少。不仅如此，在职场上还有一个怪的现象是，干活最认真的员工往往却混的最差，这究竟是什么原因呢?今天小编就和大家来聊一聊这究竟是为什么。

在小编看来，之所以职场中干活最认真的员工往往却混的最差，是因为以下3个原因。

一、职场中是用结果说话的地方，过程往往没有结果重要

在职场中做事，领导更看重的是一个员工的工作能力，解决问题的能力，而工作过程的认真辛苦却并不被领导太看重。这就好比是高中生备考大学一样，能决定你是否被大学录取的是你的分数，并不你努力备考的过程，可能有的人每天都很努力，结果没被录取。而有的人平时并不怎么努力，结果就是考上了名牌大学。道理是一样的，职场中只注重认真干活不注重结果自然会越混越差。

二、很多工作其实是讲究方法的，有时候方法比努力更重要

工作中方法不对，做起事来就是事倍功半，方法对来那工作起来就是事半功倍来。所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工，主要还是得看工作方法。在公司里经常会发现，有的员工每天工作很轻松，到月底的时候完成的工作任务确实第一名。而有的员工每天工作貌似只有他干的活最多最认真，但月底结算的时候却并不比别人完成的多。这样长期下去在领导眼里只能是这个员工能力有待提高，自然混的不如别人好。

三、该表现自己的时候要表现自己，避免功劳被别人抢去

还有一些员工，在公司里整体埋头苦干，可能是由于性格原因也不怎么跟公司其它员工交流。虽然偶尔干出点成绩，但是由于自己不善于表达，不善于表现，最后总是让领导误认为是别人的功劳。长期下去那些爱表现，会讨好人的员工反而得到里领导的赏识和重用，而干活最认真，能力也不错的员工由于自己的不爱表现反而被认为是能力平平，最终导致的结果便是混的最差。

总而言之，职场中干活最认真的员工并不一定是能力最强的员工。有时候反而是因为员工的干活最认真不出结果被领导认为是工作能力一般。领导评判一个员工能力的标准也不会是只看一个员工干活多认真，主要还是看一个员工做出了什么结果，结果好往往在领导眼里就是工作能力强的表现。

其实做任何事情勤奋认真只是达到优秀的一方面，更重要的一个方面是要学习思考改进工作方法提升工作效率。工作效率往往才是工作能力的体现，效率高不仅可以缩短工作时间，还可以提升完成任务量。很多员工忽略了这个，一味的去追求干活认真，忽略了去思考，去提高工作效率，从而被领导视为工作态度好但能力一般。

在职场中我们会看到一种常见的现象，比如有一些员工上班的时候非常认真工作，但是在升职加薪的时候却往往不尽人意，感觉就是干活最认真的员工往往却混的最差。

其实，在职场上班干活，对于老板来说他更看重的是员工的工作能力及出现问题的处理能力，这样的员工才能为公司创造更大的价值。而你如果只是单纯的做一些很普通的基层活，并且还有些人只干活不注重结果，到最后自然会越混越差。

还有一些员工看过去非常努力工作，但是所使用的方法不对，做起事来就是事倍功半。有些员工平时上班感觉很轻松，但是如果算起成绩的话却能名列前茅；有些人平时看过去干活最多而且还很认真，但是月底的成绩却一般般。所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工。

另外，还有一些员工由于自己表达能力不行，即使是你的成果，但是由于自己不善于表达，不善于表现，最后总是让领导误认为是别人的功劳，这样的话有任何表彰奖励等都和你没太大的关系。

总之，在职场上班，领导评判一个员工能力的标准并不单单看你是否认真干活，他们更关注的还是个人的工作能力及创造的价值。

这么说吧！职场不仅仅需要能干的人我还需要能说，会说的人，而且有时候油嘴滑舌未必不是一件坏事，但有时候太实在的人往往会吃大亏。精明能干，能力强的人都是会俩者兼顾的，不仅仅能干，而且还会干。
职场如官场，避免不了勾心斗角，如果你自己老是喜欢老老实实的，不乐意尝试变通，那你就会吃亏。虽说职场上讲究一份付出，一份收获。但当每一个踏踏实实的人把精力都放在工作上的时候，而收获的确实不做事情的人一样，那么做事的人也会把大把的精力放在搞人上面，也许他努力的背后，也有可能是在偷懒。所以，我觉得不一定是他在真心付出。

这些人一般是老黄牛似的人物，只知道努力干活，不知道抬头看天。一直以为的是只要我勤勤恳恳，老板就一定会看得到，就一定会提拔我，这么天真？网络上不是有这样的一句话吗？你一认真，你就输了！
所以，凡事要看好才做，这样做的结果就是出力是对的，风向更重要！

职场里面需要的不仅是态度，需要能力和口才，现在的职场真的不适合埋头苦干，锻炼能力，再来点适当的口才，估计才能在职场里更好的受欢迎的生存着。