跪求帮助，一员工拒签劳动合同，离职之后申

2025-02-05 22:03:20

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回答1：

在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

回答2：

司法实践中，为了维护劳动者权益，未签订劳动合同双倍工资赔偿属于“结果认定”，即无论什么理由，只要未签订劳动合同，都支持双倍工资赔偿。
对于这一问题《劳动合同法实施条例》第五条、第六条已明确用人单位的责任，那就是如果员工原因不签订劳动合同，用人单位必须在一个月内解除劳动关系，且不承担赔偿责任。
当然会出现“劳动碰瓷”的现象，但只要企业人事制度规范，杜绝侥幸心理，很容易避免这种情况发生。出现这种情况，就当“花钱买教训”吧。

回答3：

应该是要求补偿吧，你只要有证据是员工拒签就可以规避。