如果员工不愿参加社保，公司该怎么办！

以前社保还可以在员工离职时退保，现在实行全国联保，从国家政策方面来说是为了保护外来人员的利益，可大部分外来人员并不能接受。在我公司也常遇见员工不愿意参保的事情来，从国家政策来说，社保是强制性购买保险，任何一家企业都要为在职员工购买社保，如果员工自行放弃这个福利，让他们写份保证书或者其他担保书，在发生工伤或者其他劳资纠纷时，此份保证书或者担保书是没有任何法律效益的，企业依然要承担相应的责任或经济补偿金。
因此，建议给员工进行社保知识的宣传，列举公司参保人员中享受到的福利，对比现在的社保与以前社保的区别和优势，让员工从思想上认识到社保不是只自己再缴钱，企业也再缴，而且缴的还比个人的多。另外，自己缴纳的社保费用并没有给到社会而是在自己的个人帐户里，等退休后可以由社保局发放养老金。争取员工的理解。

公司不交社保怎么办？

员工不愿意参加社保可能是因为觉得工资已经很少了，再交社保就拿不到多少钱了。看到的钱才是钱。对于低收入的员工，如果不想强制，还是企业帮忙交上吧，员工自愿不可能。

我也很想知道这个问题的答案，我这边要是员工不愿意叫保险的话，一般都会和他们谈下先，要是实在不行，我们就不和他建立劳动关系咯~，重新招人呗！

这个是国家规定的，人人必须遵守。不参保就解除劳动合同。