如何正确的跟领导谈加薪?

2025-01-20 21:02:50
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回答1:

一、首先认清单位的调资制度

首先要知道能不能谈薪资这个问题,有些单位是可以调资,有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资,只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位,要了解能调多少,想想自己的岗位能调多少,一级还是两级,提前有个心理预期。

二、学会主动谈薪资

认清了调资制度之后,要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的,所以必须学会主动去说。提的方式有多种:可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜,是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点:

1、切记越级谈薪资:找自己的上司表达调资意愿,你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿,让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用,直接奔到最大领导去说。

2、切记谈薪资没余地:必须要领导给你加薪的心态,必须调多少,不调就用离职威胁,这是很不理性的行为,单位缺任何人都可以运作的。如果和部门领导说加薪的想法,领导没有答应,给自己留余地说:可以降低调资金额,或者也可以缓一两个月再调,切记漫天要价。

三、面谈前做足准备

在面谈前我们要做足准备,可以提前思考领导可能问到的问题,想好回答的对策。这里说的准备主要是面谈时领导问及加薪的理由该如何回答。提前给自己想好加薪的几个理由,主要从谈业绩,谈自身进步,谈自己的专业能力,谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。

四、找准时机

谈工资需要找准时间,在领导很忙,心情不好的时候谈肯定不合时宜,谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出,让领导对自己很满意,最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。

回答2:

俗话说:会哭的孩子有奶喝。升职加薪是每一个职场人都在追求的目标,那么在职场上怎么才算会"哭"呢?

如何正确地跟老板谈加薪。

一、你的公司能不能谈加薪

这个问题是根本的问题,就是你的公司或单位能不能谈加薪,或者有没有必要去谈加薪。比如一些国企事业编,老师公务员,工资收入只跟资历和岗位有位,年头到了,工资自然能涨上去。资历没到,谈了也白谈,甚至还可能还招人眼红。

反之,如果是私营企业,尤其是规模小和创业不久的新企业,规章制度不规范,老板没这个意识或者有的根本就不愿意提,那就必须谈,并且需要谈判技巧。

二、怎么去跟老板谈加薪

设定心理预期,想好你的最高期待值和能忍受的底线,牢记你的目的。

谈,是谈判,通俗点就是讨价还价,你的目的就是多赚点,而不是把局面弄僵,所以这一次哪怕谈不成,也别和老板发生争执,如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病,一定要记下来,改掉之后下次再来。

一定要主动

首先我认为升职加薪这事儿是自己的事,不是老板的事,自己一定要主动申请,而不能坐等,觉得老板会想到的。

其实,老板要考虑的事情太多了。还有的同学认为“酒香不怕巷子深”、“此处不留爷自有留爷处”,未免有点消极。

选择在周三下午去跟老板谈加薪。

为什么呢?周一大家都在忙工作,没工夫也没心情搭理你;周五大家都放松了,不愿意再想关于工作的事,你周五去谈就会拖到第二周,而且可能是周一。所以,周三这个"小周末",大家忙得差不多,并且下午也是一个比较放松的时间,这个时候去谈气氛比较合适。

抓住良机:职责或级别变化

公司内部的升职一般有两种情形,一种是职责的明显改变,如从高级工程师到部门经理,这个升职是要看机会的,毕竟这种职位有限;

另一种升职是级别的变化,如客户代表升为客户经理,这种升职主要是因为个人能力的提升而获得的,所以一般比较容易通过个人的努力而得到。

加薪这件事要单独谈。

不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪,因为事儿太多老板可能记不住,也可能一句"这件事我们下次再谈吧"把你打发走,更主要的是显得你自己不是那么重视。你都不重视了,老板就更不会上心了。

升职加薪需要筹划。

第三,先做好自己的功课。首先分析一下已经在你的目标职位的同事们,你需要提升的地方有哪些?第二,主动找机会与老板交谈你要求进步的想法,虚心听取老板的看法,让他感觉到你是上进的。

穿着得体。

理由同上,并且还能体现出你的职业度,试想一下,老板看着一个西装革履的人和看着一个穿大褂短裤的人,心里的分量会一样吗?

提升自己的曝光度

让与你工作相关的部门尤其你的老板看得到你的工作表现。这一点非常关键。很多人都认为老板只关心结果,其实不然,做事的过程最能反映一个人的工作态度和能力。一般来说,负责一些公司注重的项目比较有机会提升曝光度。

谈之前一定要在心里做彩排。

你怎么跟老板说,老板可能出现哪些回应,不同的回应你怎么接话,都可以事先在心里想一想,拿张纸出来写一写。牢记第一条,我们的目标不是要把局面弄僵。

三、谈加薪的禁忌

1.一定一定不要拿其它公司的offer当筹码。知道死字怎么写吗?这样做你以为是在展示自己的价值,而老板感觉到的是你在挑衅甚至威胁他。所以切忌,有了别家的offer,在心里当做工资参考就行,千万别和其他人说。

2.不要提同事的薪水。现在很多公司都是工资保密制度,你在跟老板谈加薪的时候如果跟老板说"张三工作能力比我差为什么拿得比我多?",你这是想跟老板争一个对错吗?赢了,老板没面子,输了,更显得你无能。所以,亏本的买卖咱不做。

3.不要哭穷,而是强调自己的价值。假如谈加薪的时候你跟老板说你上有老下有小??老板心想,就你苦就你难吗?我还得养着公司这一大帮人呢!所以,谈加薪的时候,要强调自己做好了什么,还能给公司做什么。毕竟老板给你加薪的理由只有一个:你值这么多钱。

具体的表达方式我相信题主更了解老板的风格。但是有两点很重要,切记不要与部门同事攀比,然后,一般来说,老板都很会表达,万一你的申请被婉拒,请不要纠结消沉,把拒绝当成一种历练吧,老板一定有他的理由。照着老板建议的去做,曙光在前!

回答3:

和领导谈加薪,要选对时机,比如要在公司业绩比较好的时候,看到公司赢利了,如果公司没有什么单接,业务能力一直没有很大的突破,公司都没有钱挣,如果你在这个时候去和领导谈加薪,你觉得有可能给你加吗?

在和领导谈加薪之前,首先要做一份计划书,在这份计划书中,要陈列出自己的主要贡献或者是业绩,也就是对公司有建树,还要策划出未来的工作计划和业绩。

首先是你做了什么对公司有贡献的工作,也就是说对于公司而言,你的价值是在哪里,给一个员工加薪,首先你是一个工作认真负责任,有担当,有能力的,这样公司才会用加薪来留住人才。

其次是你对未来工作计划的方向,在未来的日子里,你能够给公司带来什么样的价值,这两者都是和领导谈加薪的重要法码,通常情况下,让领导看到以前和将来的工作能力,加薪肯定是没有问题的。

除了能力,领导也比较喜欢对公司忠诚度高的员工,公司在任何情况下都不会开除对公司忠诚的员工。

或许这类型的员工在业务能力上并不是特别的 出色,但对公司的一切都是尽心尽职,别无二心。

如果你有很出色的工作能力,再加上对公司的忠诚度,谈加薪更是没有问题。

我们都想拥有高薪的工作,生活有更高的质量,首先你要有料,有领导愿意给你加薪的料。

在谈加薪之前,要做好计划书,选对时机去谈,愿你加薪成功。

回答4:

在职场里摸爬滚打了十余年,见过不少要求加薪的方法,其中最硬核的一个就是我旁边办公室的那个哥们儿。

人家先写了一张辞职申请书,然后迈着方步走到老板的办公桌面前往桌上一扔,跟老板说我不干了。老板问他为什么?他说以目前的工资算,恐怕得100多年才能娶媳妇。结果可想而知,老板同意了,但不是他的涨工资,而是辞职申请。

现在的工作很难找,适合自己的工作更加需要珍惜,所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由,不要一开始就带着情绪去要求加薪,这样对你自己的心理有很大的影响,所以平常心是最佳的方式。

要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行,因为进行薪酬谈判时,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心,你如果大庭广众之下这样说的话,老板基本会给你否决的,所以你要照顾老板本身的角色。

有很大企业的薪资是采取保密制度的,所以你要谨慎小心的谈自己的薪资问题, 尽量不要攀比,自己遵守薪酬保密是很应该的事情,与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较,这样会给老板留下好的印象。

在谈加薪的时候千万要确定自己的目的,不是为了走人,而是为了加薪,有了这样的大前提,你的心态才可以保持平和,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚,这样对你的加薪十分有利,老板也会对你另眼相看。

任何时候做任何事情都是要有谋略,所以大家要观察老板的一举一动,找合适的时候谈加薪的问题,谈加薪的时机相当重要,一定要选择老板心情极佳的时候去谈,明确列出自己可圈可点之处,说明自己的切实需求,这样效果最佳。

回答5:

不得不说,现在人们的生活压力真的是非常大的,首先就来自于房子。

我想对于每个人来说,买房子都不是一件很简单的事情,毕竟现在房子的房价那么高,而我们的工资收入也可能很长一段时间都没有怎么增长过了。

那么在这样的情况下,如果说我们想要买房的话,不仅仅是要掏空我们的积蓄,还需要去找父母支援一些,但即便如此,我们也仅仅只能够凑个首付,在以后的日子里,我们每个月都要去还房贷,这对我们的生活水平来说真的是一个非常大的危害。

那么怎样去改变这样一个现状呢?首先房价降这也不是特别现实,只能说提高自己的工资收入了。而提出所说的入职一年的工资还没有加薪,该如何委婉地提醒领导涨工资,这个问题我们今天就来说一下。

 

第一了解一下公司的情况。

首先来说,你需要对这个公司,也就是你所在的公司对于涨工资这方面是如何操作的,这个事情一定要有一个很细致的了解。

比如说通常达到工作年限是多长时间会涨工资,而每次是涨多少,你心里面一定要有一个数。

 

第二委婉地表达。

当你发现你首先是符合涨工资的条件的话,那么这个时候我们首先尝试的是一个委婉的表达,毕竟咱们中国人都讲究好面子嘛。

那么在这样的情况下,你首先不需要去找到自己的大领导,比方说跟自己的小领导啊,或者说其他的职员先说一下这个问题,感觉最近干一年了或者怎样的功能收入没怎么动,先说一下这个事情。

 

第三,直接找到人事。

而如果说你委婉表达了一段时间,但是并没有什么效果的话,可能有两种情况,第一是你表达的不够,第二是领导选择性忽视,那么这个时候我们肯定不能坐以待毙,最明智的方法就是直接去找人事谈这个事情。

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